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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，近年来，不少劳动者因企业未依法缴纳社保而维权成功，门卫告公司不交社保案例”尤为典型，这类案件不仅引发了社会对劳动者权益保护的关注，也促使企业在用工管理上更加规范，当门卫这样的基层岗位员工遇到公司不缴社保的情况时，应该如何维护自身合法权益？让我们通过一个真实的案例来分析。

案例还原：门卫起诉公司未缴社保案

张先生是一名普通门卫，长期在一家私营企业工作，他发现入职多年以来，公司从未为其缴纳社会保险费，起初，张先生以为这是行业惯例，并未过多在意，但随着年龄增长和对法律知识的了解加深，他意识到自己的权益受到了侵害，张先生向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请,要求公司补缴社保并支付相应赔偿。

经过调查，仲裁委员会确认该公司确实存在未为员工缴纳社保的行为，最终裁定公司需为张先生补缴自入职以来的所有社保费用，并支付一定的经济补偿金，这一结果让张先生感到欣慰,同时也给其他类似处境的劳动者带来了希望。

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建议参考：劳动者如何应对未缴社保问题？

如果劳动者发现自己处于与张先生类似的困境,可以采取以下措施进行维权：

1. 明确法律规定
   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，若公司拒绝履行该义务,劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

2. 收集证据材料
   劳动者需要准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等,以证明自己与单位之间的劳动关系及工作年限。

3. 选择合适渠道
   首先可以尝试与公司协商解决；若协商无果，则可通过劳动仲裁或诉讼方式寻求司法救济，需要注意的是，劳动争议案件一般有时间限制（如一年时效）,因此劳动者应及时行动。

4. 寻求专业帮助
   如果对法律程序不够熟悉，可以咨询律师或当地工会组织,获取专业指导和支持。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结

门卫告公司不交社保案例提醒我们，无论职位高低，每一位劳动者的合法权益都应得到尊重和保护，社保不仅是个人生活的保障，更是社会稳定的重要基石，对于企业而言，依法合规经营是长远发展的必由之路；而对于劳动者来说，增强法律意识、掌握维权技巧则是自我保护的关键。只有双方共同努力，才能构建和谐健康的劳动环境。

门卫告公司不交社保案例，劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。