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在日常生活中，我们经常听到“五险一金”这个词语，尤其是职场新人或者刚接触劳动合同的朋友，可能会对“五险”具体指哪些保险以及它们各自的比例感到困惑，我们就来详细解答这个问题,帮助大家更好地了解五险的具体内容和比例分配。

什么是五险？

五险指的是我国《社会保险法》中规定的五种社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在为劳动者提供基本的社会保障，减轻因疾病、年老、失业、工伤或生育带来的经济压力。

五险分别占多少百分比？

五险的缴纳比例是由用人单位和个人共同承担的，具体的缴纳比例因地区政策不同会有所差异，但通常情况下，全国范围内的比例大致如下（以某一线城市为例）：

1. 养老保险

   • 用人单位缴纳比例：约16%
   • 个人缴纳比例：约8%
   • 重点提示：养老保险累计缴满15年后,退休时可以领取养老金。

2. 医疗保险

   • 用人单位缴纳比例：约9%
   • 个人缴纳比例：约2% + 3元大病统筹基金
   • 重点提示：医保账户中的钱可用于看病报销或购买药品。

3. 失业保险

   • 用人单位缴纳比例：约0.7%
   • 个人缴纳比例：约0.3%
   • 重点提示：失业后满足条件可领取失业金。

4. 工伤保险

   • 仅由用人单位缴纳，比例约为0.5%-1.5%（根据行业风险等级调整）
   • 重点提示：发生工伤事故时可享受相应待遇。

5. 生育保险

   • 仅由用人单位缴纳，比例约为0.5%-1%
   • 重点提示：女职工生育期间可享受产假工资及医疗费用报销。

需要注意的是，以上数据仅供参考,具体比例需依据当地人力资源和社会保障部门发布的最新规定为准。

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建议参考：如何保障自己的权益？

作为劳动者，在签订劳动合同时一定要注意查看是否明确写明了“五险”的缴纳情况，如果单位以试用期为由拒绝缴纳社保，这是违法行为！如果你发现单位未按实际工资基数足额缴纳社保,可以通过以下方式维护自身权益：

• 向当地劳动监察部门举报；
• 提起劳动仲裁；
• 咨询专业律师获取法律支持。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
2. 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
3. 第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

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小编总结

通过本文的介绍，相信大家已经清楚了“五险”具体包括哪些保险以及各自的缴纳比例，五险不仅是国家赋予劳动者的福利，更是对劳动者未来生活的一种保障，无论你是职场小白还是资深员工，都应重视五险的缴纳情况，如果遇到单位未按规定缴纳社保的问题,一定要勇敢站出来捍卫自己的合法权益！

希望这篇文章能为你解答疑惑，并带来实际帮助！如果你还有其他关于社保的问题,欢迎随时留言交流哦~

五险是哪五险？各占百分比是多少？一文帮你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。