近年来，关于社保政策的调整一直是社会热议的话题，最近有传言称，“五险”将改成“四险”，这让不少人感到疑惑：五险改成四险是把哪两种保险合并了呢？这究竟是谣言还是事实？如果确实存在合并的情况，对普通老百姓来说又意味着什么？今天我们就来深入探讨这一问题,帮助大家厘清真相。

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原创文章内容

首先需要明确的是，“五险”是指我们熟知的社会保险体系中的五个组成部分，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“五险改四险”的说法，并不是指直接取消某种保险，而是将其中的两项进行整合,形成一个新的类别。

具体来看，五险改成四险实际上是将生育保险与医疗保险合并，根据相关政策文件，这种合并并非简单的削减保障项目，而是为了优化社会保险管理体系，减少重复缴费和资源浪费,从而提高整体效率。

为什么选择将生育保险与医疗保险合并呢？原因主要有以下几点：

1. 功能相似性：
   生育保险的主要作用是为女性职工提供产假期间的工资补贴以及相关医疗费用报销，而这些费用实际上已经包含在医疗保险的范畴内,因此两者存在一定的重叠。

2. 管理便利性：
   合并后可以简化经办流程，降低企业和个人的事务负担，企业只需按照统一的比例缴纳医保费用,无需再单独计算生育保险部分。

3. 成本节约性：
   对于政府和社会而言，合并能够减少行政成本,同时避免因信息不对称导致的资金流失。

需要注意的是，虽然表面上看从“五险”变成了“四险”，但参保人的实际权益并不会因此受到损害，换句话说，即便生育保险不再作为一个独立项目存在,其保障范围依然会通过医疗保险得到延续。

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建议参考

针对此次调整,我们建议广大劳动者和用人单位做好以下准备：

• 了解新政策细节：及时关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新通知,确保自己清楚新的缴费比例和报销规则。
• 核实自身权益：即使生育保险被合并到医疗保险中,也要确认自己的生育待遇是否得到了妥善保留。
• 咨询专业机构：如果对政策存在疑问，可以通过拨打12333热线或向律师事务所寻求法律援助,以获得权威解答。

对于企业来说，也需要尽快适应新政要求，合理规划员工福利方案,确保合规操作。

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相关法条

以下是与本话题相关的法律法规依据（节选）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：
   职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

2. 国务院办公厅发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》：
   提出将生育保险基金并入职工基本医疗保险基金，统一征缴,统筹层次一致。

3. 《人力资源社会保障部财政部国家税务总局关于阶段性减免企业社会保险费的通知》：
   明确了在特定情况下,允许适当降低企业社会保险缴费负担的具体措施。

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小编总结

“五险改成四险”并不是削减劳动者的福利，而是通过对现有制度的优化升级，实现更高效、更便捷的服务目标。重点在于，无论形式如何变化，参保人员的基本权益始终不会受到影响。

对于普通民众来说，最重要的是保持警惕，不要轻信网络上的误导性信息，而应以官方渠道发布的消息为准，才能真正理解政策背后的深意,并从中受益。

希望本文能为大家解开疑惑，同时也提醒各位珍惜现有的社会保障体系,共同维护公平和谐的社会环境！

五险改成四险？是把哪两种保险合并了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。