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在职场中，社保问题一直是劳动者关注的焦点，有些单位为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社保，这不仅侵害了劳动者的合法权益，也违反了相关法律法规，我们就通过一个真实的案例，来探讨关于单位不交社保的问题,并为大家提供实用的解决办法。

案例回顾：小李的维权之路

小李是一家小型企业的普通员工，入职时公司承诺会为其缴纳社保，但事实上，小李发现自己的工资条上从未显示有社保扣款记录，多次与单位沟通无果后，小李决定拿起法律武器维护自己的权益，他向当地劳动监察部门投诉，并提供了工资条、劳动合同等证据，经过调查，劳动监察部门认定该公司存在未依法为员工缴纳社保的行为,责令其补缴并支付滞纳金。

这个案例揭示了一个重要事实： 单位不交社保的行为并非只是“省钱”那么简单，而是直接触犯了《社会保险法》的相关规定,我们来看如何应对这种情况。

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建议参考：遇到单位不交社保，该怎么办？

1. 收集证据是关键
   如果怀疑单位未依法缴纳社保，首先需要收集相关证据，保留劳动合同、工资条、银行流水等能够证明劳动关系的材料,这些证据将在后续维权过程中起到至关重要的作用。

2. 主动咨询社保机构
   劳动者可以携带相关材料前往社保经办机构查询个人账户信息，如果发现单位未按时足额缴纳社保,可向社保机构举报或投诉。

3. 申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以就社保问题向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，需要注意的是，劳动仲裁的时效一般为一年,因此务必及时行动。

4. 寻求法律援助
   对于经济困难或对法律程序不熟悉的劳动者，可以联系当地的法律援助中心,获得专业律师的帮助。

特别提醒： 有些单位可能会以试用期不交社保、员工自愿放弃社保等理由推脱责任，但实际上这些都是违法的，无论何种情形,单位都必须依法为员工缴纳社保。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条
  中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求经济补偿。

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
  社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

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小编总结

单位不交社保的行为不仅损害了劳动者的切身利益，也破坏了公平和谐的劳动关系，通过上述案例和建议，我们希望能够帮助更多劳动者了解自身权利，并掌握有效的维权方法，我们也呼吁广大用人单位严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，毕竟，只有构建良好的劳动环境,才能实现企业和员工的双赢。

当你的权益受到侵犯时，不要害怕，勇敢地站出来！因为法律永远站在正义的一边。

单位不交社保，员工该如何维权？真实案例为你揭秘！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。