在职场中，有些用人单位为了节省成本，采取了不规范的操作，比如不为员工缴纳社保、甚至没有任何正式的入职记录，这种行为不仅违反了相关法律法规，还对劳动者的合法权益造成了极大的损害，面对这样的情况，劳动者应该如何维护自己的权益呢？今天我们就来深入探讨这个问题。

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随着我国劳动法律体系的不断完善，越来越多的劳动者开始关注自己的合法权益，在实际工作中，部分企业为了规避责任，采取了一些隐蔽手段，例如不为员工缴纳社保、不签订劳动合同或不留存任何入职记录，这些行为表面上看似“无痕”,但实际上却埋下了许多隐患。

我们来分析一下这种做法的危害性，如果企业既不缴纳社保，也没有留下任何入职记录，这意味着劳动者在未来可能无法享受工伤保险、医疗保险、养老保险等基本社会保障，一旦发生劳动纠纷，由于缺乏有效的证据支持（如劳动合同、工资单、考勤记录等）,劳动者的维权之路将变得异常艰难。

作为劳动者，该如何应对这种情况呢？以下几点建议或许能为你提供帮助：

1. 主动要求签订劳动合同
   根据《劳动合同法》的规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、薪资待遇等相关条款，如果你发现公司迟迟不肯签订合同，可以提出合理质疑,必要时向当地劳动监察部门举报。

2. 保留关键证据
   即使没有正式的入职记录，你仍然可以通过其他方式证明自己与企业的劳动关系，保存工牌、工作邮件、聊天记录、打卡记录以及同事证词等材料,这些都可以成为未来维权的重要依据。

3. 及时投诉或起诉
   如果多次沟通无果，你可以选择通过合法途径解决问题，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼,要求企业补缴社保并支付相应的经济补偿金。

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建议参考

对于劳动者而言，保护自身权益的关键在于提前预防和积极行动，不要因为害怕失去工作机会而妥协退让，要知道，你的每一分努力都是对自己负责的表现，还可以多了解一些相关的法律知识，劳动合同法》和《社会保险法》,以便更好地运用法律武器捍卫自己的权利。

而对于用人单位来说，切勿抱有侥幸心理，企图通过隐瞒事实来逃避法律责任，长远来看，遵守法律规定、尊重员工权益才是企业健康发展的正确方向。

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相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 《中华人民共和国社会保险法》第58条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

法律条款均强调了用人单位在劳动关系中的义务,同时也赋予了劳动者相应的权利。

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面对“不交社保没有入职记录”的问题，劳动者需要保持警觉，学会用智慧和法律武装自己，无论是签订合同还是收集证据，每一个细节都可能决定最终的结果，希望本文能够为大家提供一定的指导意义,让每一位劳动者都能享受到公平公正的劳动环境！

不交社保且没有入职记录，劳动者权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。