在现实生活中,我们常常会遇到一些看似平常却蕴含法律风险的问题，单位雇佣了一名60岁的保洁人员，却没有为其缴纳社会保险，这样的做法是否符合法律规定呢？我们就来深入探讨这一问题，并为大家解答疑惑。

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单位保洁60岁不交社保，背后隐藏的法律问题

随着我国人口老龄化趋势加剧,越来越多的用人单位选择雇佣已达到法定退休年龄（男性60岁，女性50岁或55岁）的人员从事诸如保洁、保安等工作，在实际操作中，很多单位为了节约成本，并未为这些员工缴纳社会保险，这种行为真的合规吗？

我们需要明确一点：根据现行《劳动合同法》及《社会保险法》的规定，劳动者是否需要缴纳社会保险与其年龄密切相关，如果劳动者已经年满60岁且办理了退休手续并领取养老金，则其与用人单位之间通常形成的是劳务关系而非劳动关系，在这种情况下，单位确实没有义务为其缴纳社保。

如果该60岁劳动者尚未享受养老保险待遇或者未办理退休手续,那么他仍然属于劳动法意义上的“劳动者”，单位应当依法与其签订劳动合同，并按照规定为其缴纳社会保险费用，否则，这将构成违法行为，可能会面临劳动仲裁甚至行政处罚。

关键在于判断这名60岁的保洁人员是否已经正式退休并开始领取养老金，如果没有，则单位有责任为其缴纳社保。

值得注意的是,即便双方之间仅存在劳务关系，单位也应承担一定的安全保障义务，若发生工伤事故，单位可能仍需承担相应的赔偿责任，从风险防控的角度来看，单位为高龄雇员购买商业保险也是一种明智的选择。

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建议参考：如何妥善处理类似情况

对于用人单位而言,建议采取以下措施以避免潜在的法律纠纷：

1. 在招聘过程中,仔细核实应聘者的身份信息和退休状态；
2. 对于已退休的人员,可以签订书面劳务协议，明确双方的权利义务；
3. 如果是未退休但超过法定退休年龄的人员,则应主动为其缴纳社保，同时通过协商方式确定工资待遇；
4. 考虑为所有高龄雇员额外投保商业意外险,降低用工风险。

而对于劳动者来说,也应当提高自我保护意识，如果发现单位存在违规行为，可以及时向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自身权益。

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相关法条链接

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”
• 《中华人民共和国社会保险法》第十条：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”
• 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

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小编总结

单位保洁60岁不交社保的问题不能一概而论,必须结合具体情况进行分析，如果该劳动者已经退休并领取养老金，则单位无需再为其缴纳社保；但如果其未退休或未享受养老保险待遇，则单位仍需履行法定义务，无论哪种情况，双方都应在平等自愿的基础上建立清晰的合作关系，确保彼此权益得到保障。

希望本文能够帮助大家更好地理解这一复杂问题,并在日常生活中学会运用法律武器保护自己，毕竟，只有知法守法，才能让社会更加和谐美好！

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