在职场中,不少劳动者都会遇到用人单位未依法缴纳社保的问题，当面对这种情况时，许多人会疑惑：“劳动仲裁管不交社保吗？”这确实是一个值得深入探讨的话题，我们就来聊聊关于社保缴纳与劳动仲裁之间的那些事儿。

随着我国法治化进程的加快,劳动者权益保护逐渐受到社会各界的关注，在实际工作中，部分企业为了降低用工成本，故意拖延或拒绝为员工缴纳社保，这种行为不仅违反了《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，还严重损害了劳动者的合法权益，如果用人单位不给员工缴纳社保，我们是否可以通过劳动仲裁来维护自己的权益呢？

答案是肯定的！根据现行法律规定，劳动仲裁可以处理因社保缴纳引发的争议，换句话说，如果你发现单位未按时足额为你缴纳社保，你可以向当地劳动仲裁委员会提出申请，要求单位补缴社保费用，需要注意的是，劳动仲裁并非直接解决社保问题的最佳途径，而是通过确认劳动关系等方式，间接推动社保机构介入处理。

但在实际操作中,也有不少人反映“劳动仲裁对社保问题无能为力”，这是因为劳动仲裁的主要职责在于调解和裁决劳动纠纷，而社保缴纳问题通常需要移交至社保管理部门进一步处理，在提交劳动仲裁之前，建议先向社保经办机构投诉，由其核实并督促企业履行义务，如果仍无法解决，再通过劳动仲裁程序进行维权。

值得注意的是,劳动仲裁有严格的时效限制，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这意味着，一旦超过这个期限，你可能就丧失了通过仲裁维护自身权益的机会，当你发现自己权益受损时，一定要及时采取行动！

建议参考

对于劳动者而言,预防总是优于治疗，为了避免陷入不必要的麻烦，可以从以下几个方面着手：

1. 签订正规劳动合同：确保合同中明确约定社保缴纳条款。
2. 定期关注个人账户：每月查询自己的社保缴费记录，发现问题早做准备。
3. 保存相关证据：如工资条、考勤记录等，以备日后维权之需。
4. 主动咨询专业人士：如果不确定如何处理，可以寻求律师帮助，制定合理的维权策略。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

虽然劳动仲裁本身并不直接负责处理社保缴纳问题,但它可以通过裁定劳动关系或其他相关事项，间接促进社保问题的解决，当你遭遇用人单位不缴社保的情况时，千万不要轻言放弃！可以先尝试与单位协商解决；若协商无果，则应及时向社保部门投诉或提起劳动仲裁，只有懂得运用法律武器，才能真正捍卫自己的合法权益！

希望这篇文章能够帮助大家更好地了解劳动仲裁与社保缴纳之间的关系,同时也提醒每一位劳动者，要时刻关注自身的权益状况，勇敢地为自己发声！

劳动仲裁真的不管不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。