在日常生活中，社保问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点，特别是对于一些中小企业而言，是否必须为员工缴纳社保成为了一个备受争议的话题。绍兴公司可以不交社保吗？今天我们就来深入探讨这个问题,并结合实际情况为大家解开疑惑。

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原创文章内容：

随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择在绍兴设立分公司或独立运营，在实际经营过程中，部分企业为了降低成本，可能会采取“钻空子”的方式，试图逃避为员工缴纳社保的责任，这种行为不仅违反了相关法律法规,还严重侵害了劳动者的合法权益。

我们需要明确的是，根据我国现行法律的规定，无论是绍兴还是其他地区，所有用人单位都必须依法为员工缴纳社会保险费，这是强制性的义务，任何单位和个人都不能以任何形式规避这一责任。绍兴公司不可以不交社保,否则将面临严重的法律后果。

社保的重要性不容忽视，它不仅是员工的基本保障之一，更是社会稳定的重要基石，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，这些保险为员工提供了全方位的生活保障，特别是在突发疾病或意外伤害时,能够有效减轻个人及家庭的经济负担。

但现实中，仍有不少绍兴企业存在侥幸心理，认为只要员工没有提出异议，就可以省去这笔费用，这种想法是非常错误的，即使员工同意放弃社保，或者签订了所谓的“自愿放弃协议”，该协议也是无效的，因为这与国家法律相违背，一旦被查实，企业不仅要补缴欠缴的社保费用,还可能面临高额罚款甚至刑事责任。

作为劳动者，我们也要增强自我保护意识，如果发现所在单位未按规定缴纳社保，可以通过合法途径维护自身权益，向当地劳动监察部门举报,或者申请劳动仲裁等方式解决纠纷。

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建议参考：

针对绍兴企业的具体情况,我们建议如下：

1. 严格遵守法律规定：无论企业规模大小，都应主动履行缴纳社保的义务,确保员工权益不受损害。
2. 加强内部管理：建立完善的财务制度和人事管理制度，定期检查社保缴纳情况，避免出现漏缴、少缴等问题。
3. 提高员工福利水平：除了基本的社保外，还可以考虑增加商业保险或其他形式的补充保障,进一步提升员工满意度。
4. 及时咨询专业律师：如果对社保政策有疑问，应及时寻求法律专业人士的帮助,确保企业合规运营。

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相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条
   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条
   中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
   用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，绍兴公司不可以不交社保，这不仅是法律的明确规定，更是对劳动者负责的一种体现，对于企业和员工而言，缴纳社保是一项双赢的选择——企业能够树立良好的社会形象，而员工则可以获得更多的安全感和归属感，希望广大用人单位能够正视这一问题，自觉履行社会责任，共同推动和谐劳动关系的构建，也提醒每一位劳动者，要时刻关注自己的社保缴纳情况,遇到问题时勇敢拿起法律武器捍卫自己的权益！

绍兴公司可以不交社保吗？员工权益如何保障？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。