在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个说法，尤其是在求职或者签订劳动合同的时候，很多人对“五险”比较熟悉，但提到“两金”，却未必能说出个所以然来，我们就来聊聊这个话题，揭开“五险两金”的神秘面纱。

什么是五险两金？

“五险两金”是我国劳动法和社会保障体系中非常重要的组成部分，它不仅关系到员工的权益保障，也直接体现了用人单位的社会责任。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险由企业和个人共同缴纳，用于保障劳动者的基本生活和健康。

而“两金”则是指住房公积金和企业年金（或职业年金），这两项虽然不是强制性的社会保险项目，但在实际工作中，很多单位都会为员工提供这样的福利待遇。

1. 住房公积金
   住房公积金是由单位和个人按照一定比例共同缴存的一种长期储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等用途，根据《住房公积金管理条例》，单位和职工的缴存比例不得低于5%，且不得超过12%，这项制度旨在帮助职工解决住房问题，减轻经济负担。

2. 企业年金（或职业年金）
   企业年金是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，为企业职工提供额外的养老保障，与基本养老保险不同的是，企业年金的资金来源完全来自于企业和个人的缴费，国家不承担任何补贴责任，机关事业单位通常实行的是职业年金，其性质与企业年金类似，但适用范围有所不同。

为什么“两金”如此重要？

住房公积金的重要性在于它能够帮助职工积累购房资金，同时还能享受较低利率的公积金贷款政策，对于计划买房的人来说，这无疑是一笔可观的支持。

而企业年金或职业年金则是在基本养老保险之外的一份补充保障，随着人口老龄化趋势加剧，基本养老金的压力也在不断增加，拥有企业年金的职工可以在退休后获得更多的收入来源，从而提高晚年生活质量。

建议参考

对于劳动者来说,了解“五险两金”的具体内容是非常必要的，如果你所在的单位没有为你缴纳这两金，可以主动向人力资源部门提出申请，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，在签订劳动合同时，也要注意明确双方关于“两金”的约定条款。

对于用人单位而言,依法为员工缴纳“五险两金”不仅是履行法律义务的表现，更是吸引优秀人才、增强企业竞争力的重要手段，特别是在竞争激烈的市场环境中，完善的福利待遇往往能成为留住员工的关键因素。

相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》
   第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

2. 《住房公积金管理条例》
   第三条规定：“职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。”

3. 《企业年金办法》
   第三条规定：“企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。”

小编总结

“五险两金”作为我国社会保障体系的重要组成部分，既是对劳动者权益的保护，也是用人单位社会责任的具体体现，尤其是“两金”，尽管不像“五险”那样具有强制性，但它们的存在确实能够让职工享受到更多实实在在的好处，无论是员工还是企业，都应对“五险两金”有更深入的认识，并将其落实到位，才能真正实现劳资双赢的局面！

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