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在日常生活中，我们经常听到“五险两金”这个说法，尤其是在求职或签订劳动合同的时候，很多人对“五险两金”中的“两金”并不十分清楚，我们就来详细解析一下“两金”的含义,以及它对我们生活的影响。

“五险两金”是指用人单位为员工缴纳的五项社会保险和两项公积金，这五项社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而“两金”则指的是住房公积金和企业年金（或职业年金）。

什么是住房公积金？

住房公积金是国家强制性的一种长期储蓄制度，主要用于帮助职工解决住房问题，它由单位和个人共同缴纳，比例通常为5%-12%不等（具体比例以当地政策为准），缴存的住房公积金可以用于购房、租房、偿还房贷等多种用途。可以说，住房公积金是职工的一项重要福利保障。

什么是企业年金或职业年金？

企业年金是一种补充养老保险制度，主要由企业和职工共同出资建立，与基本养老保险不同的是，企业年金属于自愿性质，并非所有企业都提供，而职业年金则是针对机关事业单位工作人员设立的补充养老保险，具有强制性，无论是企业年金还是职业年金,其核心目标都是为了提高职工退休后的生活水平。

“两金”有哪些实际作用？

• 住房公积金：不仅可以降低购房成本，还能减轻经济压力，在买房时使用公积金贷款，利率比商业贷款低得多；租房也可以提取公积金支付房租。
• 企业年金/职业年金：作为基本养老保险的补充，它可以有效缓解养老金不足的问题,让职工在退休后拥有更高的生活质量。

需要注意的是，“两金”虽然看似简单，但其背后涉及复杂的法律规定和操作流程,了解相关政策对于维护自身权益至关重要。

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建议参考：

如果您正在找工作或者已经入职，建议您仔细阅读劳动合同中关于“五险两金”的条款，如果发现单位未按规定缴纳相关费用，您可以向当地劳动监察部门投诉，依法维护自己的合法权益，平时也要多关注自己账户内的资金变化情况,确保每一笔款项都准确无误。

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相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”
根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”
《企业年金办法》明确规定了企业年金的建立条件及管理规则。

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小编总结：

通过以上分析可以看出，“五险两金”中的“两金”——住房公积金和企业年金（或职业年金），在我们的生活中扮演着非常重要的角色，它们不仅是职工福利的重要组成部分，更是保障未来生活的关键工具。只有深入了解这些知识，才能更好地规划自己的职业生涯和财务未来。 希望今天的分享能帮到大家,让我们一起为更美好的明天努力吧！

五险两金中的两金到底是什么？一文带你全面了解！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。