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近年来,关于公务员福利待遇的话题一直备受关注，特别是“五险一金”和“六险二金”的概念，更是引发了公众的热议，公务员到底是享受“五险一金”还是“六险二金”呢？这个问题的答案其实并不简单。

我们需要明确“五险一金”的具体含义，所谓“五险一金”，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是我国目前大多数企业职工普遍享有的基本社会保障制度，而“六险二金”，则是在此基础上增加了补充医疗保险和企业年金（或职业年金），显然，“六险二金”比“五险一金”更为全面和优厚。

公务员是否享有“六险二金”呢？答案是肯定的，根据我国现行法律法规及政策规定，公务员不仅享有与普通职工相同的“五险一金”，还额外享有职业年金和补充医疗保险，这使得他们的社会保障体系更加完善，也就是说，公务员实际上享受的是“六险二金”。

需要注意的是,公务员的职业年金并非所有单位都会提供，而是根据实际情况由财政拨款支持，补充医疗保险的具体实施方式也因地区和单位而异，在讨论公务员福利时，不能一概而论，必须结合具体情况分析。

建议参考：

对于准备报考公务员的考生来说,了解这些福利待遇是非常重要的，它可以帮助你更好地评估这份工作的吸引力；也能让你在入职后更加清晰地认识到自己的权益，如果你对某些细节存在疑问，可以向当地人社部门咨询，或者查阅相关文件，确保自己充分知情。

作为普通劳动者,我们也应该关注自身权益，及时了解所在单位是否按照法律规定为你缴纳了应有的保险和公积金，如果发现存在问题，可以通过合法途径维护自身利益。

相关法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”
2. 《机关事业单位职业年金办法》第六条规定：“职业年金所需费用由单位和个人共同承担。”
3. 《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当为职工缴存住房公积金。”

小编总结：

公务员确实享有“六险二金”，这一福利体系体现了国家对公职人员的重视和保障，但值得注意的是，不同地区的具体执行标准可能存在差异，因此建议大家以当地政策为准，最后提醒一句，无论是公务员还是其他职业者，掌握法律知识、保护自身权益才是最重要的！希望本文能够帮助您解开疑惑，并为您的决策提供参考。

公务员到底享受五险一金还是六险二金？你真的清楚吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。