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近年来,随着社会对公务员福利待遇的关注度不断攀升，“公务员是六险二金还是五险一金”的话题逐渐成为热议焦点，究竟什么是“六险二金”和“五险一金”？两者之间又有什么区别呢？

我们需要明确的是,“五险一金”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，这是我国现行劳动法和社会保障体系下，大部分企业员工所享有的基本保障制度，而“六险二金”，则是在“五险一金”的基础上增加了“职业年金”和“商业补充医疗保险”，这种差异主要体现在机关事业单位（如公务员）的福利体系中。

公务员到底是“六险二金”还是“五险一金”呢？答案是：视具体情况而定。

对于大多数公务员来说,他们确实享有“六险二金”的待遇，具体而言，除了上述提到的“五险一金”外，公务员还额外享有职业年金（一种类似于补充养老保险的制度），以及部分地区提供的商业补充医疗保险，这些额外保障的存在，进一步提升了公务员群体的职业吸引力和社会认可度。

需要注意的是,并非所有地区的公务员都完全执行“六险二金”的标准，在一些经济欠发达地区或基层单位，可能会因为财政预算限制，暂时无法全面覆盖所有的附加保障项目，是否真正实现“六险二金”，与当地政策及经济发展水平密切相关。

值得注意的是,“六险二金”虽然听起来更优厚，但其缴纳比例也相对较高，以职业年金为例，个人需按工资收入的4%进行缴费，单位则承担8%，这表明，公务员在享受更高层次保障的同时，也需要承担相应的成本。

建议参考：

如果您正在考虑报考公务员,或者对现有岗位的社保福利有疑问，可以采取以下措施来了解实际情况：

1. 查阅地方政策文件：不同省市可能对公务员的福利待遇有不同的规定，建议优先关注地方政府发布的最新通知。
2. 咨询人力资源部门：无论是考入新单位还是在职调整，都可以直接向单位的人事部门询问具体的社保缴纳情况。
3. 对比其他职业选择：在权衡公务员与其他行业时，不仅要关注薪资水平，还要综合考量整体福利待遇，特别是涉及长期养老和医疗的部分。

相关法条：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”《机关事业单位职业年金办法》第七条明确规定，职业年金的缴纳基数为工作人员上年度月平均工资，个人缴费比例为4%，单位缴费比例为8%。

《关于全面推进城镇职工基本医疗保险制度改革的意见》等相关法规也为公务员及其他公职人员的医保待遇提供了法律依据。

小编总结：

“公务员是六险二金还是五险一金”并非绝对问题，而是因地域和政策而异，对于公众而言，了解这一现象的背后逻辑，不仅有助于消除误解，还能让我们更加理性地看待公务员群体的福利待遇，毕竟，无论是“五险一金”还是“六险二金”，核心目标都是为了保障劳动者的基本权益，促进社会公平和谐发展。唯有清晰认知政策背景，才能做出更为明智的选择！

公务员到底享受六险二金还是五险一金？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。