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正文：辞职了不交社保怎么投诉？这些问题你必须知道！

在职场中，很多人可能会遇到这样一种情况：自己已经从一家公司辞职了，但后来发现公司在自己在职期间竟然没有依法缴纳社保，这种行为不仅让人感到气愤，同时也严重违反了相关法律法规，辞职了不交社保怎么投诉呢？今天我们就来详细解答这个问题。

我们需要明确一点：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社保，这是强制性的规定，与员工是否辞职无关。 如果你在职期间公司未依法缴纳社保，无论你是否离职,都可以通过合法途径维护自己的权益。

我们分步骤来探讨如何进行投诉：

第一步：确认事实

在准备投诉之前,你需要先确认以下几点：

1. 你是否与公司签订了正式的劳动合同？
2. 公司是否有实际支付工资的记录？
3. 你可以通过“社保查询”功能（如登录当地社保局官网或使用手机App）查看自己的社保缴纳记录,核实在职期间是否有遗漏。

如果确实发现公司未按规定缴纳社保,就可以进入下一步。

第二步：尝试与公司协商

在采取正式投诉之前，建议先尝试与公司沟通协商，你可以直接向人事部门或上级领导提出问题，并提供相关证据（如工资流水、工作证明等），很多时候，公司可能并非故意漏缴，而是由于管理疏忽或其他原因导致的，如果对方愿意补缴,事情就圆满解决了。

如果你的协商未能成功，也不要灰心,可以继续往下走法律程序。

第三步：向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以选择向当地的劳动监察部门投诉,具体操作如下：

1. 准备好相关材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等。
2. 拨打全国统一的劳动保障监察举报电话 12333,或者前往当地人力资源和社会保障局提交书面投诉。
3. 在投诉时，尽量清晰描述问题，说明公司在哪些时间段未缴纳社保,并附上证据。

劳动监察部门接到投诉后，会对公司展开调查，如果确认存在违法行为，他们会责令公司限期整改,并补缴欠缴的社保费用。

第四步：申请劳动仲裁（如有必要）

如果劳动监察部门处理结果不理想，或者公司拒不配合，你可以进一步申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常由劳动争议仲裁委员会受理，需要注意的是，劳动仲裁有时间限制，一般为离职之日起一年内,所以务必及时行动。

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建议参考：保护自身权益的小贴士

为了避免类似问题的发生，建议大家在入职前仔细阅读劳动合同条款，并关注公司是否按时缴纳社保，定期查询自己的社保缴纳记录也是很有必要的，一旦发现问题，尽早采取措施,以免超过维权时效。

也要注意保留相关证据，比如工资条、银行转账记录、工牌、考勤表等,这些都可能成为日后维权的重要依据。

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相关法条

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
3. 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额一倍以上三倍以下的罚款。

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小编总结

辞职了不交社保怎么投诉？其实答案并不复杂，关键在于你是否掌握了正确的维权方法和途径，无论是通过劳动监察部门投诉，还是申请劳动仲裁，都能有效解决问题，更重要的是，作为劳动者，我们要学会用法律武器保护自己,让自己的合法权益不受侵害。

最后提醒一句：社保不仅是我们的生活保障，更是未来养老的重要依靠。 如果发现单位未按规定缴纳社保,请勇敢站出来维护自己的权益！

辞职了不交社保怎么投诉？法律为你撑腰！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。