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在职场中,经常会遇到一些让人困惑的情况，有部分单位会提出“如果员工不愿意缴纳社保，则可以顺利入职；但如果坚持缴纳社保，则可能面临不被录用”的要求，这种看似“人性化”的选择，背后却隐藏着法律风险和权益侵害的问题。单位要求不交社保不入职的行为是否合法？我们就来详细解析这个问题。

原创文章内容：

我们需要明确一点：缴纳社会保险是用人单位和劳动者双方的法定义务，无论双方是否达成一致意见，都无法改变这一强制性规定，换句话说，单位要求不交社保不入职的行为本身就是违法的。

从实际情况来看,一些单位之所以提出这样的要求，可能是为了降低用工成本，避免为员工缴纳五险一金带来的经济压力，这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定。

举个例子,小李刚刚毕业，正在寻找人生中的第一份工作，某公司向他抛出了橄榄枝，但在签订合同前却提出了一个条件：“如果你愿意放弃缴纳社保，我们就可以马上办理入职手续；但如果你坚持缴纳社保，我们可能会重新考虑是否录用你。”面对这种情况，小李陷入了两难的境地——是选择保障自己的权益，还是妥协以获得这份工作？

这种选择权并不属于劳动者或用人单位,根据法律规定，缴纳社保是强制性的，任何一方都无权单方面决定是否缴纳。单位以不交社保为由拒绝录用员工的行为，本质上是一种违法行为，同时也反映出该企业在管理上的不规范。

还有一些单位会通过签署“自愿放弃缴纳社保声明”等方式试图规避法律责任，但实际上，这类声明在法律上是没有效力的，因为缴纳社保不仅是劳动者的权利，更是用人单位的义务，不能因任何形式的协议而免除。

建议参考：

如果您遇到了类似的情况,以下几点建议或许能帮到您：

1. 坚定立场，维护权益
   面对单位提出的不合理要求，您可以明确表示缴纳社保是法律规定的义务，拒绝任何形式的妥协，毕竟，社保关系到您的医疗、养老、失业等多方面的权益，一旦放弃，未来可能会带来不可估量的损失。

2. 了解相关法律知识
   在求职过程中，提前了解《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，有助于您更好地判断企业是否存在违法行为，只有掌握了足够的法律知识，才能在与用人单位沟通时更有底气。

3. 寻求法律援助
   如果单位执意要求您放弃缴纳社保，并以此为由拒绝录用，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过合法途径维护自己的权益，才是最明智的选择。

4. 慎重选择企业
   一家连基本社保都不愿意为员工缴纳的企业，其管理水平和企业文化可能存在问题，在求职时，尽量选择那些注重员工福利、遵守法律法规的企业，这样不仅能保障您的权益，也能让职业生涯更加稳定。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

小编总结：

单位要求不交社保不入职的行为,表面上看是对劳动者的“照顾”，但实际上却是对劳动者权益的严重侵害，作为劳动者，我们需要清楚地认识到，缴纳社保是一项不可剥夺的权利，也是用人单位必须履行的义务，在求职过程中，遇到此类问题时，切勿轻易妥协，应果断采取措施维护自身权益。

我们也呼吁相关部门加强对企业的监管力度,确保所有用人单位都能严格遵守法律法规，为劳动者提供一个公平、公正的工作环境，毕竟，只有企业和员工共同成长，社会才会更加和谐美好。

单位要求不交社保不入职，合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。