上班第一天就受伤算工伤。上班第一天受伤是否算作工伤，与是否是第一天上班并无直接关联。重要的是员工是否在工作时间和工作场所内，且事故是否因工作原因造成。只要满足这些条件，一般应被认定为工伤。

然而，要获得工伤赔偿，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤职工以及其直系亲属都有权提出申请。如果对劳动部门出具的工伤认定结果不满，可以选择申请行政复议。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。