有工资表可以证明劳动关系，工资记录是证明劳动关系存在的有力证据。根据法律规定，在没有签订劳动合同的情况下，工资支付凭证或记录以及缴纳各项社会保险费的记录都可以作为证明双方存在劳动关系的证据。这意味着，如果有签订劳动合同，则可以使用劳动合同来证明劳动关系;如果没有签订劳动合同，工资记录就可以作为替代证据。

工资记录包含了劳动者的工作时间和工资支付情况等重要信息，这些信息可以清晰地反映出劳动者与用人单位之间的劳动关系。因此，在劳动争议中，工资记录往往成为确定劳动关系存在与否的关键证据。

为了保护自己的权益，劳动者应当妥善保存工资记录和其他与劳动关系有关的证据。同时，用人单位也应当规范工资支付和记录的管理，确保能够提供完整的工资记录以证明劳动关系的存在。

总之，工资记录是证明劳动关系存在的重要证据之一。无论是否有劳动合同，工资记录都可以作为证明双方存在劳动关系的有效凭证。劳动者和用人单位都应当重视工资记录的保存和管理，以便在需要时能够提供充分的证据来维护自己的权益。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

成立事实劳动关系参考以下因素：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。