当员工发生工伤后，工伤赔偿单位是否给予盖章，将直接影响到工伤赔偿的处理。如果工伤赔偿单位不给盖章，员工可能会面临取证困难、索赔受阻等问题。那么，面对工伤赔偿单位不给盖章的情况，员工应该怎么办呢？以下提供三招应对方法。

一、协商沟通，争取盖章

在工伤赔偿单位不给盖章的情况下，员工首先应尝试与相关负责人进行协商沟通。向负责人说明情况，表明盖章的必要性，并提出盖章请求。如果协商沟通有效，负责人可能会出于责任心或避免法律纠纷的考虑而同意盖章。

二、收集证据，积极维权

如果协商沟通无效，员工应积极收集证据，为维权做好准备。可以收集以下证据：

工伤认定书或工伤鉴定意见书

就医记录、治疗费发票

工资单或其他收入证明材料

与工伤赔偿单位沟通的记录（例如邮件、短信等）

收集齐全证据后，员工可以通过以下途径维权：

向劳动仲裁委员会申请仲裁

向法院提起诉讼

三、寻求法律援助，依法维权

如果员工自行维权遇到困难，可以考虑寻求法律援助。律师可以帮助员工分析案情，制定维权策略，提供专业法律意见。通过律师的帮助，员工可以更大程度上维护自己的合法权益。

工伤赔偿单位不给盖章，员工应保持冷静，根据自身情况选择合适的应对方法。通过协商沟通、收集证据和寻求法律援助，员工可以有效维护自己的合法权益。以上的维权方法仅供参考，由于法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询专业律师，获取更专业的帮助。