劳动争议处理期间，劳动者不得擅自离岗或停工。劳动者应当继续履行劳动合同，否则将承担相应的法律责任。所以是劳动合同纠纷，不能不上班。在我国劳动合同的法律法规和劳动关系的规定中，我国劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳动权利义务关系达成的一致协议。在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，可能会发生劳动合同纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。