劳动仲裁是指劳动争议当事人申请劳动争议仲裁机构对劳动争议进行调解、裁决的一种方式。在中国，劳动仲裁是保护劳动者权益的重要手段之一。在劳动争议中，如果劳动者的权益受到侵害，劳动仲裁机构可以裁定用人单位应当给予劳动者经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在下列情形下，用人单位应当给予经济补偿：

1. 用人单位违反劳动合同规定，解除劳动合同的。

2. 用人单位违反劳动合同规定，提前终止固定期限劳动合同的。

3. 用人单位未能按照劳动合同的约定提供劳动条件或者违反国家规定保障劳动者权益的。

4. 用人单位未能按照劳动合同的约定支付劳动报酬的。

5. 用人单位未能按照国家规定缴纳社会保险费的。

上述情形下，用人单位应当给予劳动者经济补偿。如果劳动者与用人单位不能协商一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况进行裁决，并要求用人单位给予经济补偿。

总之，劳动仲裁是保护劳动者权益的重要手段之一。如果劳动者的权益受到侵害，劳动仲裁机构可以裁定用人单位应当给予劳动者经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四章第四十一条

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条