劳动监察是保障劳动者权益的重要手段，立案是劳动监察的重要程序之一。但是，劳动监察立案能否成功，取决于多方面因素。

首先，立案的成功与证据的充分性有关。如果劳动监察部门能够收集到足够的证据，证明用人单位存在违法行为，那么立案的成功率就会相对较高。而如果证据不足或者不充分，就可能会导致立案失败。

其次，立案的成功还与用人单位的配合程度有关。如果用人单位能够积极配合劳动监察部门的工作，主动提供相关证据和资料，那么立案的成功率也会相对较高。反之，如果用人单位不配合或者阻挠劳动监察部门的工作，就会增加立案的难度。

最后，立案的成功还与劳动监察部门的专业水平和执法能力有关。如果劳动监察部门具备较高的专业水平和执法能力，能够依法开展工作，那么立案的成功率就会相对较高。反之，如果劳动监察部门存在执法不规范或者不专业的情况，就可能会导致立案失败。

综上所述，劳动监察立案能否成功，取决于多方面因素。为了提高立案的成功率，劳动监察部门需要加强证据收集，与用人单位积极配合，提高专业水平和执法能力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第二十七条：“用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，不得违反本法规定压缩劳动者的合法权益。”

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十条：“劳动争议当事人有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”

《中华人民共和国劳动监察条例》第五条：“劳动监察机构是国家对用人单位和劳动者履行劳动法律、法规和规章的监督检查机构。”