截图能证明劳动关系吗？这是一个备受争议的问题。截图可以作为证据，但必须符合一定的条件。

首先，截图必须是真实的、完整的、清晰的。如果截图被编辑、篡改或者存在模糊不清的情况，那么它就不能作为有效的证据。

其次，截图必须能够证明劳动关系的存在。例如，截图中必须包含雇主和员工之间的交流记录、工作内容、工作时间等信息，以便能够证明双方之间的劳动关系。

最后，需要注意的是，截图只能作为辅助证据，不能作为唯一证据。如果截图不能证明劳动关系的存在，那么它就不能起到证明的作用。

总之，截图可以用来证明劳动关系的存在，但必须符合一定的条件。作为员工，我们需要保留好工作相关的截图，以便在需要时能够证明自己的劳动关系。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》规定“用人单位应当为劳动者建立劳动合同，并按照约定履行义务。劳动合同是用人单位和劳动者之间确定劳动关系的协议，是保障劳动者合法权益的重要依据。”