挂靠员工在与用人单位产生劳动争议时，有权利申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。但是，在签订劳动合同时，挂靠员工应当注意保护自己的权益，避免出现合同漏洞或不合理条款，以免给自己带来不必要的麻烦。

挂靠是指一名员工与用人单位签订劳动合同，但实际上并不在用人单位工作，而是在其他单位工作，但工资和社会保险等待遇由用人单位支付的一种劳动关系。挂靠虽然在某些情况下可以给员工带来一定的便利，但是也存在一些风险，比如用人单位可能会违法规定不支付工资或社会保险，员工也可能被迫接受不合理的工作安排等。

如果挂靠员工与用人单位之间的劳动关系出现矛盾，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

这意味着，挂靠员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来解决与用人单位之间的劳动争议。在仲裁过程中，挂靠员工应当提供与劳动关系有关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，以证明自己的合法权益受到侵害。劳动争议仲裁委员会将依据相关法律法规，对劳动争议进行调查、审理，并作出裁决。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议当事人可以自行协商解决，也可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；当事人不同意仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。”