在劳动仲裁期间，没要求上班，但需要积极参与仲裁程序，并且仍需履行劳动合同所约定的义务。用人单位也不得以此为由解除或终止劳动合同。如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方面辞退员工。

劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构解决劳动争议的一种方式。在劳动仲裁期间，当事人不需要上班，但是需要按照仲裁机构的要求积极参与仲裁程序。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，用人单位不得以此为由解除或者终止劳动合同。”这意味着，在劳动仲裁期间，用人单位不得以此为由解除或终止劳动合同。

此外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动仲裁期间，当事人不得擅自停止履行劳动合同所约定的义务。”这意味着，在劳动仲裁期间，当事人仍需履行劳动合同所约定的义务，如有违反，可能会被追究法律责任。