劳动合同数字要大写吗？可以大写，可以小写。法律对工资标准的书写方式并没有限定大写或者小写。作为签约双方为了避免被单方私下修改而发生纠纷的话，小写后再注以大写金额就是。根据中国法律规定，劳动合同中的数字应当使用大写的阿拉伯数字。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式，其中应当载明劳动合同的当事人、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等内容。劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签字或者盖章。”其中，劳动报酬、社会保险等内容中都会涉及到数字的表述。

根据《中华人民共和国合同法》规定：“合同文本应当采用中文书写。使用外文书写的，应当在中文文本中注明外文名称或者内容。合同文本应当明确、具体、完整，条款内容应当符合法律、行政法规的规定，不得损害社会公共利益、他人合法权益。”因此，为了保证合同的明确、具体、完整，数字应当使用大写的阿拉伯数字。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同中的数字应当使用大写的阿拉伯数字。