劳动监察能否拉黑员工？雇主不得对员工进行任意的劳动惩戒，更不能将其加入黑名单。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，个人信息处理者不得以任何方式阻碍信息主体依法享有的权利，包括但不限于拒绝提供服务、限制服务功能、降低服务质量等。

综上所述，劳动监察机构有权对违法用工行为进行监管，但不得将员工加入黑名单。雇主应当依法保障员工的合法权益，不得违反法律、法规和劳动合同，对员工进行任意的惩戒或者侵犯其人格尊严的行为。个人信息处理者也应当依法保护信息主体的权利，不得以任何方式阻碍其依法享有的权利。