劳动合同有带薪年假。带薪年休假的制度是法定的,《劳动合同法》本身已经明确了这一点,因此写不写入双方合同,是否约定不休年假,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在连续工作一年以上的单位，享有带薪年休假。年休假的天数，依照劳动者在单位工作年限的不同，分别为五天至十五天不等。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供与工作相适应的劳动保护、劳动条件和劳动环境，并依法保障劳动者的合法权益。因此，用人单位应当为劳动者提供带薪年假，以保障劳动者的休息权和合法权益。