劳动纠纷算法律问题，是指在劳动关系中，因为工资、加班、解雇、辞职等方面发生争议而引起的纠纷。这些纠纷需要依据中国的劳动法和相关法律法规进行处理，以保障劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位在劳动关系中发生纠纷，应当先通过协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果一方不服仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。

此外，根据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》，用人单位应当签订书面劳动合同，并严格执行合同内容。如果用人单位未按照合同约定支付劳动报酬、未保障劳动者的合法权益等，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉，要求用人单位履行法定职责。

总之，劳动纠纷是常见的法律问题，需要依据相关法律法规进行处理。劳动者和用人单位应当充分了解自己的权利和义务，遵守法律法规，维护自己的合法权益。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《劳动争议调解仲裁法》

3.《劳动合同法》

4.《劳动保障监察条例》