有，挂靠单位应该与员工签订劳动合同。

挂靠单位是指员工在法律上与挂靠单位建立劳动关系，但实际上在其他单位工作的情况。挂靠单位与员工之间应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。劳动合同应当包括以下条款：(一)双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名；(二)劳动合同期限；(三)工作内容和工作地点；(四)劳动报酬；(五)工作时间和休息休假；(六)社会保险；(七)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(八)劳动纪律和考核办法；(九)违约责任；(十)解决劳动争议的方法；(十一)劳动合同终止的条件和方式；(十二)其他必要的事项。”

因此，挂靠单位应该与员工签订劳动合同，并在合同中明确以上条款。同时，挂靠单位也应该遵守相关劳动法律法规，保障员工的劳动权益。