国企怕职工劳动纠纷吗？这是一个很现实的问题，对于国企来说，职工劳动纠纷的发生不仅会影响企业的生产经营，还会影响企业的声誉和形象。因此，国企非常重视职工劳动纠纷的预防和解决。

职工劳动纠纷是指职工与用人单位在劳动关系中因权益纠纷所产生的争议。职工劳动纠纷的种类很多，比如工资、福利待遇、加班、休假、工作环境、工作强度等等。对于国企来说，预防职工劳动纠纷的关键在于加强管理，保障职工权益，同时加强与职工的沟通和协商。如果职工劳动纠纷已经发生，国企应该及时采取措施，通过调解、仲裁、诉讼等方式解决纠纷，保障企业的正常生产经营。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，职工享有合法权益，用人单位应当保障职工的权益。如果用人单位违反法律法规，侵犯职工的合法权益，职工有权向劳动行政部门或者劳动争议仲裁机构申请调解、仲裁或者提起诉讼，维护自己的合法权益。用人单位应当尊重职工的权益，合法合规地管理企业，预防职工劳动纠纷的发生。