劳动欠款纠纷是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者工资、福利待遇、经济补偿等合法权益的争议。如果劳动者发现用人单位存在欠款行为，应及时向劳动争议调解仲裁机构提出申诉。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者向劳动争议调解委员会申请仲裁的时效期限为一年。
因此，劳动者在发现用人单位存在劳动欠款行为后，应当在一年内向劳动争议调解仲裁机构提出申诉，否则将失去维权的机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位应当按照劳动合同约定向劳动者支付工资。……”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条：“劳动者向劳动争议调解委员会申请仲裁的时效期限为一年。”
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