根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。而在某些情况下，一个劳动者可能与用人单位存在双重劳动关系。

什么是双重劳动关系呢？简单来说，就是劳动者与多个用人单位签订了劳动合同，同时在这些用人单位中工作。这种情况下，劳动者与每个用人单位之间都存在独立的劳动关系。

那么，双重劳动关系是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系应当是独立的、直接的。也就是说，每个用人单位与劳动者之间的劳动关系应当是相互独立的，不能相互影响。如果劳动者与多个用人单位之间的劳动关系发生了影响，就可能存在劳动法律问题。

但是，在某些特殊情况下，双重劳动关系是可以合法存在的。例如，一个人在不同的用人单位工作，但是工作内容不同，且不会对彼此产生影响。这种情况下，双重劳动关系是合法的。

总之，劳动者应当根据自己的实际情况，谨慎签订劳动合同，避免出现劳动法律问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第十六条：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第十七条：劳动者与用人单位之间的劳动关系应当是独立的、直接的。