根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，若需要解除劳动关系，应当依照法律规定进行。

一般情况下，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动关系。但是，如果双方无法协商一致，用人单位应当依法向劳动者发出书面解除劳动合同的通知，并在通知中说明解除劳动合同的原因、解除的时间以及劳动者享有的权利等事项。

如果用人单位未依法进行解除劳动合同的程序，或者解除劳动合同的原因不符合法律规定，将承担相应的法律责任。同时，劳动者也有权依法要求用人单位支付经济补偿等法定赔偿。

总之，无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都应当依照法律规定进行，以避免法律风险和不必要的损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十八条：“用人单位依照本法第三十七条规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者发出书面解除通知，并在通知中说明解除的原因、时间和劳动者享有的权利。”

《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同的。”