根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，如果劳动者在工作中发生意外事故或者患职业病，应当及时报告工伤保险机构，并办理工伤认定手续。

如果劳动者认为自己的工伤认定结果不正确，可以向人民法院提起诉讼或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤认定结果。劳动争议仲裁委员会应当在受理之日起60日内作出仲裁裁决。

需要注意的是，在办理工伤认定和劳动争议仲裁时，劳动者应当提供相关证据，如医院诊断证明、工伤保险机构的工伤认定决定等。

总之，劳动者在工作中发生工伤，应当及时报告工伤保险机构，并办理工伤认定手续。如果认定结果不正确，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条　用人单位应当为劳动者参加工伤保险。劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，依照国家有关规定享受工伤医疗、康复和经济补偿等待遇。

《中华人民共和国工伤保险条例》

第十七条　工伤保险待遇的认定，由工伤保险基金管理机构按照本条例的规定进行。

第四十四条　劳动者对工伤保险待遇的认定结果不服的，可以依照本条例的规定提出申诉，也可以向人民法院提起诉讼。

第四十五条　劳动者对工伤保险待遇的认定结果不服，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。