工地欠薪是一种常见的劳动争议，如果无法通过协商解决，劳动者可以通过仲裁途径来维护自己的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付欠薪。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、银行转账记录等，证明用人单位存在欠薪情况。

如果仲裁委员会认定用人单位确实存在欠薪行为，将会作出强制性的仲裁裁决，要求用人单位支付欠薪及相关赔偿。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

尽管法律规定了劳动者的权益，但实际操作中仍存在一些问题。例如，某些用人单位可能会故意拖延仲裁时间，或者逃避执行仲裁裁决。因此，劳动者需要及时了解自己的权益，并通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：劳动者和用人单位发生劳动争议，可以依法请求劳动争议仲裁委员会进行调解或者仲裁。劳动争议仲裁委员会应当依法及时处理劳动争议案件，保障当事人的合法权益。