自动离职劳动仲裁管吗？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。

如果用人单位违反了劳动合同的约定，损害了劳动者的合法权益，劳动者有权依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

因此，如果劳动者因用人单位违反劳动合同约定而自动离职，并认为自己的权益受到了损害，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第38条：用人单位应当依法与职工订立书面劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位不得违反法律、法规的规定，损害劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条：劳动者与用人单位之间发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。