确认劳动关系有时限，即劳动合同期限。劳动合同期限到期后，如果双方没有提出续订或终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任等内容。

劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同可以约定固定期限，但是一般不得超过三年；经过劳动者同意，可以约定超过三年的固定期限；劳动合同期满，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：“劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当包括劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间和休息、保险和福利、劳动保护、劳动纪律和考核、违约责任等内容。”

《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：“劳动合同可以约定固定期限，但是一般不得超过三年；经过劳动者同意，可以约定超过三年的固定期限；劳动合同期满，双方当事人没有提出续订或者终止劳动合同的，劳动合同期限不确定。”