劳动合同解除补偿金吗？这是许多人在签订劳动合同时所关心的问题。简单回答是：在一定条件下，劳动合同解除时是有补偿金的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同解除的情况包括劳动者辞职、用人单位辞退、双方协商解除、劳动合同期满等。在这些情况下，如果用人单位未按照法律规定履行义务，造成劳动者损失的，用人单位应当给予经济补偿。

那么，何为经济补偿呢？一般来说，经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，向劳动者支付一定的经济赔偿金。这笔赔偿金的数额通常是根据劳动者的工龄、工资、解除劳动合同的原因等因素来确定的。

需要注意的是，经济补偿并不是所有情况下都必须支付的。例如，如果劳动者自己提出辞职，用人单位并没有违反合同的约定，那么用人单位是没有支付经济补偿的义务的。

此外，如果用人单位与劳动者协商解除劳动合同，双方已经达成一致，那么也不需要支付经济补偿。但是，如果协商解除的原因是用人单位的过错，那么仍然需要支付经济补偿。

总之，劳动合同解除时是否有补偿金，要具体情况具体分析。如果用人单位违反了劳动法的规定，造成了劳动者的损失，那么用人单位就需要支付经济补偿。

相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照下列规定支付经济补偿：

用人单位违反劳动合同的规定，解除劳动合同的； 用人单位未违反劳动合同的规定，但是劳动者提出解除劳动合同并符合法定解除劳动合同的情形的； 劳动合同期满，但是用人单位不再与劳动者续订劳动合同的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位违反劳动合同的规定，应当根据劳动合同的约定或者习惯，向劳动者支付经济补偿。劳动合同没有约定或者约定不明确的，用人单位应当向劳动者支付一个月工资的经济补偿。