劳动仲裁是劳动争议解决的一种方式，但在进行劳动仲裁前，必须经过劳动监察。那么，为什么必须先进行劳动监察呢？

首先，劳动监察是指国家对用人单位的劳动保障行为进行监督、检查和指导，以保护劳动者的合法权益。如果在劳动监察中发现用人单位存在违法行为，监察机构会要求用人单位立即改正，并给予相应的行政处罚。如果用人单位不改正，监察机构可以将其移送劳动仲裁部门进行仲裁。

其次，劳动监察是劳动仲裁的前置程序，是为了保证劳动仲裁的公正、公平、合法。如果没有经过劳动监察，直接进行劳动仲裁，可能会导致仲裁结果不公正，甚至违法。

因此，劳动监察对于保护劳动者的权益、维护用人单位的合法权益、保障劳动仲裁的公正性都具有重要的意义。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动争议当事人可以向劳动争议处理机构申请调解或者仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。但是，应当先经过劳动行政部门进行调解或者仲裁，或者依照本法第四十四条第一款的规定，先履行和解协议。”

因此，根据法律规定，劳动仲裁前必须经过劳动监察。