劳动仲裁是指用于解决劳动争议的一种法律程序。在中国，如果劳动者和用人单位之间发生了劳动争议，双方可以通过劳动仲裁来解决问题。但是，劳动仲裁能确认劳动关系吗？

问题的答案是肯定的。在劳动仲裁过程中，仲裁委员会会对劳动关系进行确认。如果劳动仲裁确定了劳动关系，那么这个结果就具有法律效力，用人单位必须按照劳动法律法规和劳动合同的规定履行义务。

劳动关系确认是指确认用人单位与劳动者之间的法律关系是否存在，以及确认劳动者是否属于用人单位的员工。如果劳动仲裁确认了劳动关系，那么用人单位就必须按照劳动法律法规和劳动合同的规定履行义务，包括支付工资、社会保险等。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第十条的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并依法履行劳动合同所规定的义务。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者签订了书面劳动合同但未依法履行劳动合同所规定的义务，仲裁委员会可以确认用人单位与劳动者之间的劳动关系。