劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，它可以解决劳动合同的违约问题、工资福利问题、解除劳动关系等问题。那么，劳动仲裁能否解除劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以要求解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动保护；

（二）未按照劳动合同约定提供劳动条件；

（三）将劳动者安排到不能胜任的工作岗位上，或者安排劳动者从事与危害人身健康的工作；

（四）违反安全生产法律、法规，强令劳动者作业，存在重大安全事故隐患的；

（五）用人单位违反规定，不参加社会保险或者住房公积金，经劳动者书面要求改正而拒绝改正的；

（六）用人单位违反法律、法规强制劳动的；

（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

如果劳动者认为用人单位存在上述情形，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，如果仲裁委员会认定用人单位的行为属于上述情形之一，可以解除劳动关系。

需要注意的是，劳动仲裁委员会只能解决劳动争议，不能代替用人单位解除劳动关系。如果用人单位想要解除劳动关系，必须符合法律规定的条件，比如劳动者严重违反工作纪律或者规章制度，导致用人单位经济损失严重等情形。

综上所述，劳动仲裁可以解决劳动关系的争议，但并不能代替用人单位解除劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。