劳动调解是指用调解方式解决劳动争议的一种方式。在中国，劳动调解主要由劳动局负责受理和处理。那么，劳动局受理劳动调解的具体流程是怎样的呢？

首先，当劳动争议发生时，双方当事人应当通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向所在单位的劳动部门申请调解。在受理调解申请后，劳动局会组织调解员进行调解，协助双方当事人达成和解协议。

在调解过程中，调解员应当秉持公正、客观、独立的原则，听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分析问题，提出解决方案，并促使双方当事人达成协议。如果调解成功，双方当事人应当签署调解协议书并履行协议内容。如果调解不成，双方当事人可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动局有权受理和处理劳动争议调解申请，并组织调解员进行调解。调解员应当秉持公正、客观、独立的原则，听取双方当事人的陈述和意见，查明事实，分析问题，提出解决方案，并促使双方当事人达成协议。