劳动报酬是指用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬，包括工资、津贴、奖金、补贴、津贴、福利等。然而，在实际工作中，很多劳动者会遇到劳动报酬的问题，例如工资拖欠、工资不足、绩效工资不公等。这些问题都属于劳动争议。

劳动报酬问题的解析需要根据具体情况进行分析。如果劳动者的工资被拖欠，可以首先与用人单位沟通解决。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁或诉讼解决。如果劳动者认为自己的工资不足或绩效工资不公，可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动仲裁或诉讼解决。

根据《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。用人单位应当将工资支付情况告知劳动者，并向劳动者支付工资。劳动者有权要求用人单位按照规定支付工资。”因此，用人单位必须按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资，否则将会面临劳动争议的风险。