劳动监察能否裁决劳动关系？这是一个常见的问题。劳动监察机构可以对劳动争议进行调解，但是不能裁决劳动关系。下面我们来详细了解一下。

劳动监察机构是为了维护劳动者合法权益，维护劳动关系稳定而设立的。在劳动争议处理中，劳动监察机构可以进行调解，但是不能裁决劳动关系。这是因为，劳动关系的建立和终止需要依据法律规定和双方协商一致，而劳动监察机构并不具备裁决权。

那么，劳动监察机构的调解具体是如何进行的呢？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动监察机构可以对劳动争议进行调解。调解的过程中，劳动监察机构会听取双方当事人的陈述和意见，查阅相关证据材料，并根据法律规定和实际情况，提出具有约束力的调解意见。

需要注意的是，劳动监察机构的调解意见并不具备强制执行力，如果双方当事人不同意或不履行调解意见，劳动监察机构也无法强制执行。如果劳动争议无法通过调解解决，当事人可以依据法律规定向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，劳动监察机构可以对劳动争议进行调解，但是不能裁决劳动关系。调解意见具有约束力，但不具备强制执行力。当事人如果不同意或不履行调解意见，可以向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，依法解决劳动争议。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》