劳动认定是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，需要向劳动行政部门申请认定劳动关系的行为。那么，什么情况下需要进行劳动认定呢？

首先，当劳动者与用人单位之间的劳动关系无法明确时，需要进行劳动认定。例如，劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，或者签订的合同内容不明确等情况。

其次，当劳动者与用人单位之间发生争议时，需要进行劳动认定。例如，劳动者认为用人单位未按照合同约定支付工资，或者用人单位认为劳动者违反了劳动合同规定等情况。

最后，当劳动者与用人单位之间的劳动关系发生变化时，需要进行劳动认定。例如，劳动者从临时工转为正式工，或者从全职工转为兼职工等情况。

以上是劳动认定的常见情况，如果遇到以上情况，需要及时向当地劳动行政部门申请劳动认定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十四条、第十五条、第三十九条。