兼职劳动是否存在劳动关系一直是一个备受争议的问题。有些人认为兼职工作是一种自由职业，不存在劳动关系，而有些人则认为兼职工作同样应该享有劳动法律保护。那么，兼职劳动是否存在劳动关系呢？

首先，我们需要明确什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。劳动关系的建立需要满足三个条件：一是有劳动者提供劳动力；二是有用人单位支付报酬；三是有用人单位对劳动者的劳动行为进行管理、监督和指导。

那么，对于兼职工作，是否满足上述三个条件呢？事实上，兼职工作同样需要劳动者提供劳动力，用人单位支付报酬，而且用人单位同样会对劳动者的劳动行为进行管理、监督和指导。因此，兼职劳动也应该被视为存在劳动关系。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是全职还是兼职，只要是劳动者，都应该签订劳动合同。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律文书，是约定双方权利和义务的重要依据。因此，对于兼职工作，用人单位和劳动者之间也应该签订劳动合同。

综上所述，兼职劳动同样存在劳动关系，用人单位和劳动者之间也应该签订劳动合同。对于兼职工作，劳动者应该依法获得劳动报酬，享有劳动法律保护。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动法》

2.《中华人民共和国劳动合同法》