劳动合同和劳动合约是两个不同的概念，但在日常生活中常常被混淆使用。那么，劳动合约是劳动合同吗？

首先，我们需要明确劳动合同和劳动合约的定义。劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，明确劳动关系、规定劳动条件、权利和义务的书面协议。而劳动合约是指在特定情况下，双方当事人就劳动关系的某些问题达成的协议。

从定义上来看，劳动合同和劳动合约的区别在于是否明确规定了劳动关系、劳动条件、权利和义务等方面的内容。因此，劳动合约通常是在劳动关系未确定或不明确的情况下，为了解决某些具体问题而达成的协议。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面的劳动合同。也就是说，劳动合同必须是书面形式，而劳动合约则没有这个要求。

因此，我们可以得出结论：劳动合约不等同于劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条