劳动外包是劳动关系吗？这是一个备受关注的问题。首先，我们需要明确什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间建立的经济关系、社会关系和法律关系。而劳动外包则是指企业将自身的某些业务外包给其他企业或个人，由外包单位或个人负责完成。那么，劳动外包是否构成劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间应当建立书面劳动合同。而劳动外包的形式往往是以服务合同、代理合同等形式存在，与劳动合同有所不同。因此，劳动外包与用人单位之间并不存在劳动关系。

但是，需要注意的是，劳动外包所涉及的劳动者与外包单位之间则是存在劳动关系的。外包单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并承担相应的用工风险和法律责任。

总之，劳动外包不构成用人单位与劳动者之间的劳动关系，但是外包单位与劳动者之间则是存在劳动关系的。因此，在进行劳动外包时，外包单位应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。