劳动合同是一种约定双方权利和义务的法律文件，是用于规范雇主和员工之间关系的重要文件。在中国，劳动合同法规定了劳动合同应该包含哪些内容，其中就包括合同期限的约定。那么，劳动合同有固定期限吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，劳动合同应当约定具体的期限，但是不得超过三年。如果需要延长合同期限，双方应当在合同期满前30日内协商，如果无法继续协商，劳动合同就到期了。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者可以约定无固定期限的劳动合同。这种劳动合同没有具体的期限，只有当一方提出终止合同时，合同才会终止。

综上所述，劳动合同可以有固定期限，期限不得超过三年。如果需要延长合同期限，双方应当在合同期满前30日内协商。此外，也可以约定无固定期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十三条、第十四条。