您好，欢迎来到劳动局法律咨询服务中心。我们将为您解答关于劳动法律方面的问题。
最近有不少雇主咨询我们，想知道员工因病请假的相关问题。根据劳动法规定，员工因病请假需要提供医疗证明，且请假期间工资待遇不得低于当地最低工资标准。如果员工的病情属于工伤或者职业病，雇主还需要按照相关规定支付工伤或者职业病补偿。
此外，如果员工因病请假时间超过规定的带薪病假期限，雇主可以根据公司规定或者与员工协商，安排无薪假期或者解除劳动关系。但是，解除劳动关系必须符合法律规定，不能违反劳动法规定和劳动合同约定。
以上是劳动法规定关于员工因病请假的相关问题。如果您还有其他劳动法律方面的问题，欢迎随时咨询我们。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
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