问题解答：

事业单位作为国家机关的一种，其员工的劳动关系也受到《中华人民共和国劳动法》的保护。但是，事业单位与其他企业不同，其性质特殊，管理机制也有所不同，因此在执行劳动法时也存在一些问题。

问题解析：

首先，事业单位的用工方式比较灵活，常见的有事业编制和聘用制两种形式。事业编制是指事业单位根据国家规定的编制数，招聘人员并签订事业单位工作合同；聘用制是指事业单位根据工作需要，通过招聘、考试等方式聘用人员，签订聘用合同。事业编制的员工享有更多的福利待遇，但聘用制的员工也应该受到合法权益的保护。

其次，事业单位的工作时间和休假制度也有所不同。根据《劳动法》规定，一般工作时间不超过8小时每日、44小时每周，超过部分应当按照法定标准支付加班费。但是，对于事业单位的特殊工种，如医生、护士、教师等，工作时间和休假制度可能会有所不同，需要根据实际情况进行调整。

最后，事业单位的劳动合同管理也需要特别注意。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等内容，并应当按照法定程序签订。同时，事业单位还应当建立健全劳动合同管理制度，及时处理劳动合同的续签、变更、解除等事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保障劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。